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| 社会比较、控制感、工作倦怠和任务绩效关系的结构方程模型研究 | |
| 引用本文： | 裴改改,张建新,李文东,雷榕. 社会比较、控制感、工作倦怠和任务绩效关系的结构方程模型研究[J]. 中华行为医学与脑科学杂志, 2007, 16(11) |
| 作者姓名： | 裴改改 张建新 李文东 雷榕 |
| 作者单位： | 1. 武警特警学院训练部心理学教研室 2. 100101,北京,中国科学院心理研究所;中国科学院研究院 3. 武警工程学院军事心理学教研室 |
| 摘 要： | 目的 研究社会比较和控制感对工作倦怠三个因素的影响作用,以及工作倦怠对工作绩效的影响.方法 通过对武警院校458名教师的调查,运用结构方程技术,探讨工作倦怠的前因变量(社会比较、控制感)和结果变量(任务绩效水平).结果 经过结构方程模型技术探索和验证所得的模型表明,控制感越高,工作倦怠的三个维度(情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落)越低(路径系数分别为-0.27,-0.28和-0.15);同时成就感低落得分越低,任务绩效水平就越高(路径系数为-0.30).结论 个体的控制感能够影响个体的工作倦怠水平,进而影响到任务绩效水平. |
| 关 键 词： | 社会比较 控制感 工作倦怠 任务绩效 |
Social comparison,perceived control,job burnout and task performance:an structural equation modeling study |
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