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| 不同编制护士工作压力源与离职意愿的调查 | |
| 引用本文： | 乔昌秀,颜琬华,吴伟,张雪艳.不同编制护士工作压力源与离职意愿的调查[J].护理研究,2013,27(14):1321-1322. |
| 作者姓名： | 乔昌秀 颜琬华 吴伟 张雪艳 |
| 作者单位： | 乔昌秀 (滨州医学院护理学院,256603)； 颜琬华 (滨州医学院护理学院,256603)； 吴伟 (滨州医学院附属医院,256603)； 张雪艳 (滨州医学院护理学院,256603)； |
| 摘 要： | 目的]探讨不同编制护士离职意愿与工作压力源的关系。方法]采用护士离职意愿量表和工作压力源量表对烟台市4所三级综合性医院155名临床护士进行问卷调查。结果]"时间分配及工作量"是三级医院护士首要的压力源,其离职意愿与"护理专业及工作"和"管理及人际关系"呈中度正相关(r值分别为0.481,0.469,P<0.01);合同制护士的离职意愿高于正式在编护士(P<0.01)。结论]合同制护士的离职意愿较高,并与工作压力源呈正相关,医院管理者应针对压力源采取改进措施以减轻其压力程度,稳定护理队伍。 |
| 关 键 词： | 护士 工作压力源 离职意愿 |
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