护士长组织凝聚力及自尊水平与竞争态度的相关性

目的研究综合性医院护士长组织凝聚力、自尊水平与竞争态度的相关性，提升其良性竞争水平。方法采用竞争态度量表、组织凝聚力量表及自尊水平量表对厦门市3所三级综合性医院137名护士长进行调查。结果护士长良性竞争得分为47．16±9．88，过度竞争得分30．16±5．72；自尊水平得分29．91±4．74；组织凝聚力得分65．63±7．01。组织凝聚力与良性竞争呈正相关，与过度竞争呈负相关，自尊与良性竞争、过度竞争均呈正相关（均P〈0．01）。组织凝聚力、自尊水平显著影响竞争态度（均P〈0．01）。结论组织凝聚力、自尊水平可实现对竞争态度一定程度的预测，可根据影响护理管理者组织凝聚力、自尊水平的因素进行合理干预，以完善竞争系统的构建，增强良性竞争，降低过度竞争。