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| 临床护理人员离职意愿的研究进展 | |
| 引用本文： | 何静,王春燕,姚荷英.临床护理人员离职意愿的研究进展[J].中国护理管理,2011,11(5):76-77. |
| 作者姓名： | 何静 王春燕 姚荷英 |
| 作者单位： | 上海交通大学医学院附属仁济医院急诊科,200127 |
| 摘 要： | 现今,全球均面临着护理人力资源危机,护士离职率高是导致护士短缺的重要原因。截至2009年底,根据注册信息数据,全国注册护士达218万,医院普通病房床护比仅为1:0.411],而国外标准床护比大多为1:1～1:1.6。如何留住临床一线护士是管理者面临的课题。在人力资源管理的研究中,离职意 |
| 关 键 词： | 离职意愿 护理人员 外科护士 量表 离职率 人力资源管理 工作满意度 护士短缺 离职倾向 管理者 |
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