| 浅谈年轻护士长管理能力的培养 |
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| 引用本文： | 郭爱英. 浅谈年轻护士长管理能力的培养[J]. 护理研究, 2005, 19(14): 1286-1286 |
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| 作者姓名： | 郭爱英 |
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| 作者单位： | 034000,山西省忻州市荣军精神病医院 |
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| 摘 要： | 21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理,这对护士长的业务素质和管理能力提出了更高的要求.管理职能可分为计划、组织、领导、控制,而领导功效是在管理过程中为计划、组织及控制等职能的进行提供保证[1].由于年轻护士长管理能力以及各方面综合能力都比较欠缺,根据我院传统的任用机制,护士长大多是上级领导提名任用.近两年我院新任用的年轻护士长3名.年轻护士长在对管理工作及病房运作方面缺乏知识和能力的准备[2].为了使她们尽快进入角色,适应护理工作的需要,同时提高原有护士长的管理能力,护理部采取了一系列措施,收到很好的效果.现介绍如下.……
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| 文章编号： | 1009-6493(2005)7B-1286-01 |
| 修稿时间： | 2005-03-29 |
Talking on training for management ability of young head nurses |
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| Guo Aiying. Talking on training for management ability of young head nurses[J]. Chinese Nursing Researsh, 2005, 19(14): 1286-1286 |
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| Authors: | Guo Aiying |
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