柔性管理对儿科护士自我概念的影响

目的探讨柔眭管理对儿科护士自我概念的影响。方法对儿科护士实施柔性管理，观察干预前后护士自我概念的变化。结果道德自我、社会自我、自我批评评分干预前分别为（54．49±4．07），（39．83±4．57），（36．53±4．68）分；干预后分别为（55．01±4．98），（40．40±4．83），（36．29±4．99）分，差异无统计学意义（t=2．130，1．969，-0．588，P均〉0．05），其余因子差异均有统计学意义（t=4．510，14．495，10．474，10．757，6．889，4．728，9．949，P均〈0.05）。结论柔性管理能较好地提升儿科护士的自我概念，可应用于护士的管理之中。