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| 实行“两级综合目标管理责任制”面临的问题与对策 | |
| 作者姓名： | 王玉龙 李敏强 |
| 作者单位： | 上海第二医科大学附属新华医院 200092(王玉龙，李敏强，洪昭毅，刘国华)，上海第二医科大学附属新华医院 200092(徐卫国) |
| 摘 要： | 我院实行两级综合目标管理责任制已有3年多。实践证明,它既具有推动医院各项工作,使精神文明和物质文明建设同步发展的积极作用,也存在一些亟待解决的问题,应引起足够的重视。1 问题和困惑1.1 人员不能合理分流 在两级综合目标管理责任制推行的同时,没有从根本上触及劳动人事制度的改革,计划经济下的用人制度依旧束缚着医院管理层的手脚,出现了在社会主义市场经济竞争下,不是医院“炒” 个人,而是个人“炒”医院的怪 |
| 关 键 词： | 上海 第二医科大学 新华医院 目标管理 责任制 |
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