| Kotter变革模式在新护士规范化培训中的应用 |
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| 引用本文： | 余利娜,何小俊,林影影,熊珊.Kotter变革模式在新护士规范化培训中的应用[J].护理学杂志,2019,34(6):72-74. |
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| 作者姓名： | 余利娜 何小俊 林影影 熊珊 |
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| 作者单位： | 武汉大学人民医院干部保健科 湖北武汉,430060;鄂州市中心医院护理部 |
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| 摘 要： | 目的探讨将Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中的效果。方法将2015年接受规范化培训的52名新护士列为常规组,采用常规培训方法;2016年接受规范化培训的58名新护士列为Kotter组,引入Kotter变革模式,修订培训方案。培训24个月后比较两组新护士理论知识、操作技能、患者满意度及岗位胜任能力。结果 Kotter组新护士理论知识、操作技能、患者满意度、岗位胜任能力显著高于常规组(均P0.01)。结论将Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中,可提高新护士岗位胜任能力。
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| 关 键 词： | 新护士 规范化培训 Kotter变革模式 岗位胜任能力 |
| 收稿时间： | 2018/10/19 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2018/12/12 0:00:00 |
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