公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析 |
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作者姓名: | 周洋员 陈珺 陈晶晶 |
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作者单位: | 南京大学医学院附属口腔医院,南京市口腔医院人事科,南京大学医学院附属口腔医院,南京市口腔医院人事科,南京大学医学院附属口腔医院,南京市口腔医院人事科 |
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摘 要: | 文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素院心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。
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关 键 词: | 公立医院;医务人员;薪酬制度;分配要素;医改 |
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