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| 临床医师绩效量化综合评价应用研究 | |
| 引用本文： | 刘丽华,胡凯.临床医师绩效量化综合评价应用研究[J].实用医药杂志(山东),2003,20(6):457-460. |
| 作者姓名： | 刘丽华 胡凯 |
| 作者单位： | 150医院信息科 河南洛阳471031 (刘丽华)，150医院信息科 河南洛阳471031(胡凯) |
| 摘 要： | 综合评价是相对于单因素评价的一种对多个指标进行总评价的特殊方法。临床医师的业务工作,随着社会经济的发展和就医需求的变化,外延不断扩大,内涵更加丰富,评价工作也日趋复杂。旧模式下对临床医师的考核、激励、评聘等工作是以经验式、会议式为主体,很难避免因印象因素、极化因素和关系因素等造成的不良影响;此外受客观条件制约一些量化评价方法的实施,效率低、周期长,数据准确度和完整性方面也难以保障。新时期随着计算机技术的快速发展和医院信息系统(HIS)的广泛实施,为临床医师绩效综合量化评价方法的研究提供了丰富的数据资源和技术… |
| 关 键 词： | 临床医师 绩效 量化评价 |
| 修稿时间： | 2003年3月11日 |
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