综合医院护理人员工作压力及心理状况调查

目的了解护理人员工作压力与心理状况及其相互关系，为有效地减轻和改善工作压力对心理健康水平的影响提供科学依据。方法采用目标抽样的方法抽取某综合医院护理人员532名，采用自制一般资料调查表和护理人员工作压力源量表、心理健康症状自评量表（SCL-90）调查护理人员基本情况、工作压力状况及心理状况。结果工作压力分析发现，护理人员工作压力5个维度中，患者护理方面得分（2．73±0．62）分、护理专业及工作方面（2．61±0．61）分，居于前2位。SCL-90中护理人员躯体化、强迫、人际关系3个因子得分分别为（1．80±0．50），（2．07±0．55），（1．82±0．52）分，均高于常模[（1．37±0．48），（1．62±0．58），（1．65±0．51）分]，差异均有统计学意义（t值分别为17．37，15．43，6．49；P〈0．01）；SCL-90其他各因子护理人员得分也均高于常模，差异有统计学意义（P〈0．01）；护理人员不同性别之间心理健康各因子得分差异无统计学意义（P〉0．05），不同年龄、编制、职称护理人员之间心理健康得分比较，40岁及以上护理人员、正式在编人员、主管护师及以上人员的躯体化因子得分较高（P〈0．05），40岁以下人员、非正式在编人员及主管护师职称以下人员的人际关系、焦虑、敌对、恐怖因子得分较高（P〈0．05）；通过Logistic回归分析发现，职称、患者护理、管理及人际关系、护理专业及工作四个方面是影响护理人员心理健康水平的主要因素，重要性顺序为职称〉护理专业及工作〉患者护理〉管理及人际关系。结论护理人员工作压力大，心理状况欠佳，医院护理管理者应采取科学合理的措施，减轻护理人员的工作压力，提高其心理健康水平。