近10年我国护理人员离职研究的可视化分析

目的:分析近10年我国护理人员离职相关研究的现状、热点与趋势.方法:检索中国知网2010年—2020年发表的护理人员离职相关文献,采用CiteSpace对10年的发文量、相关文献的作者、机构、关键词进行可视化分析.结果:共纳入666篇文献,研究发现,10年文献发表量呈增长—稳定—下降的趋势.部分作者间合作较密切,区域内机构合作相对较多,跨区域机构间合作较少.共对325个关键词进行了聚类分析,形成了涉及4个方面的9个聚类标签.突现词分析发现,从职业发展的内在激励因素"职业认同""职业获益感""心理契约"等角度关注护士离职问题是该领域研究的前沿与趋势.另外,重症监护室护理人员是近期离职领域研究新的关注人群.结论:近10年来护理人员离职相关研究比较全面且系统,但应加强跨区域研究机构间的合作,以形成资源共享、优势互补的深入的离职领域研究.从积极心理学的角度关注护士离职问题是该领域的研究趋势.另外,该领域研究应重视护理人员中特定群体的离职问题.

Visualization analysis of turnover research on nursing staff in China