三甲中医院新护士心理资本与工作压力的调查

目的 探讨新毕业护士进入三甲中医院过渡阶段心理资本、工作压力的现状及其影响因素。 方法 采用结合了定性和定量途径的横断面研究对173名新护士进行当面调查并完成数据，量表使用自我设计的一般情况调查表、护士心理资本问卷和工作压力源量表。利用SPSS统计软件进行心理资本相关因素的方差分析，心理资本和工作压力源各纬度得分的描述性统计，以及二者的相关性分析。 结果 新护士心理资本得分较高(平均87.73分)，纬度得分依次是乐观(76.22%)、希望(72.64%)、效能(72.56%)和抗挫折(71.87%)。工作压力平均得分为63.64分，以时间分配及工作量最常见，为(1.99±0.46)分，其他纬度依次是护理专业及工作(1.98±0.44)分、病人护理(1.97±0.25)分、工作环境及仪器设备(1.66±0.50)分，管理及人际关系得分最低，为(1.44±0.35)分。体育锻炼、身体状况和家庭条件对心理资本差异有统计学意义(P＜0.05)，条件、状况良好者和经常锻炼者得分较高；性别、科室、聘用、籍贯因素差异无统计学意义(P＞0.05)。工作压力源与心理资本各纬度之间及整体上均显著负相关(P＜0.05)。 结论 新护士应培养良好的生活方式和保持身心健康，通过有效策略提供支持以提高心理资本、减轻工作压力和离职意愿，以系统化处理方法公正合理地管理新护士进入职业生涯。 

Investigation ofpsychological capital and job stressors of new graduate nurses in tertiary referral hospital of Traditional Chinese Medicine