基于权变理论的重大呼吸道传染病护理人力调配策略研究 |
| |
引用本文: | 骆金铠,孙萌,张杰,毛文平.基于权变理论的重大呼吸道传染病护理人力调配策略研究[J].中国卫生质量管理,2023(11):55-59+68. |
| |
作者姓名: | 骆金铠 孙萌 张杰 毛文平 |
| |
作者单位: | 首都医科大学附属北京友谊医院 |
| |
摘 要: | 目的 探讨大型综合医院应对突发重大呼吸道传染病的护理人力调配策略。方法 基于权变理论的外部情境分析传染病事件发展进程的权变因素,综合内部情境中不同岗位对护理人力需求的权变因素,将护理人力按照个人能力分为0~IV级,按照专业匹配程度分为低、中、高三级,结合个人能力与专业匹配程度对护理人力标签化,建立适用于外部情境变化及内部岗位需求的人力适配策略。结果 建立情境-岗位-人力适配策略,分析支援不同岗位的护理人力分布存在较大差异。0级护士支援门诊预检分诊占比(83.20%)最高,I级护士支援核酸采集门诊占比(45.80%)较高,II级护士支援发热门诊/隔离病房占比(80.63%)最高,IV级护士支援外派医疗队占比(10.30%)较高。门诊预检分诊、核酸采集门诊、发热门诊/隔离病房、外派医疗队的支援人员中,占比最大的均为中匹配专业。结论 权变理论指导下的情境-岗位-人力适配策略,可以指导突发重大呼吸道传染病期间护理人力科学调配,实现护理人力资源的精准分配。
|
关 键 词: | 重大呼吸道传染病 护士人力 人力调配 权变理论 |
|
|