| 护士职业倦怠原因分析及对策 |
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| 引用本文： | 丁莉萍,叶志霞,王汉琴. 护士职业倦怠原因分析及对策[J]. 中国实用护理杂志, 2004, 20(19): 49-50 |
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| 作者姓名： | 丁莉萍 叶志霞 王汉琴 |
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| 作者单位： | 上海,第二军医大学东方肝胆外科医院门诊部,200438 |
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| 摘 要： | 职业倦怠 (burnout)又称过度疲劳综合征 (burnoutsyn drome) ,是临床心理学家费登伯格于 1974年首次提出的。关于职业倦怠有临床和社会心理学两方面的观点 :费登伯格的临床观点是工作强度过高 ,并且无视自己的个人需要所引起的疲惫不堪的状态 ;马勒诗和佩斯为代表的社会心理学观点则认为是情绪耗竭、性格解体、缺乏个人成就感、评价自我的意义与价值的倾向降低[1 ] 。近年来 ,国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象进行了研究 ,有结果表明 ,工作应激是导致职业倦怠的重要原因[2 ] ,职业倦怠在护理人员的身上表现的更加明显[3] 。笔者根…
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| 修稿时间： | 2004-06-18 |
Reason analysis and countermeasure of nursing professional accidie |
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