低年资护士工作满意度与主观幸福感的相关性分析

目的：了解低年资护士工作满意度与主观幸福感，分析两者之间的相关性。方法选取135名低年资护士，应用总体幸福感量（ GWB）、护士工作满意度量表（ MMSS）进行调查，并分析两者的相关性。结果护士对总的工作满意度评价得分为（2．83±0．42）分，处于不满意水平，工作满意各维度均与主观幸福感呈正相关性（P＜0．01），低年资护士工作满意度和其主观幸福感呈正相关（r＝0．445，P＜0.01）。影响主观幸福感因素主要包括工作被称赞和被认可、与共事者的关系、对工作支配及参加决策的机会及对排班的满意度4个方面（R2＝0．981，F＝1677．18，P＜0．01）。结论为低年资护士创造护理职业发展机遇，精神上进行激励，管理者增加理解与支持、尊重与信任、团队的合作，增加自我实现等可以有效提升她们对护理工作的满意度，从而提升主观幸福感。