济宁护士工作倦怠的现状及影响因素分析

目的了解济宁地区三甲医院护士的工作倦怠现状并探讨影响因素。方法采用工作倦怠问卷、护士工作压力源量表对184名护士进行调查。结果护士的工作倦怠检出率较高（89．1％）；情感衰竭、去人格化与护士工作压力源存在正相关（P〈0．001，P〈0．01），个人成就感与护士工作压力源3个方面（护理专业及工作、病人护理、管理及人际关系）呈负相关（P〈0．05或P〈0．01）；副主任护师职称、管理及人际关系方面的压力对情感衰竭和去人格化有稳定的正向预测作用，子女情况对去人格化维度有稳定的负向预测作用，病人护理方面的工作压力对情感衰竭有正向预测作用。结论不同的个人背景和工作压力源对护士工作倦怠的3个维度具有不同的预测作用，改善相关影响因素，有助于减轻护士的工作倦怠感。