| 探讨赫茨伯格保健-激励双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用效果 |
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| 引用本文： | 甄冬梅. 探讨赫茨伯格保健-激励双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用效果[J]. 医学信息, 2015, 28(22) |
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| 作者姓名： | 甄冬梅 |
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| 作者单位： | 山东省济宁市第一人民医院小儿科,山东济宁,272000 |
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| 摘 要： | 目的 分析在小儿外科护理人力资源管理中应用赫茨伯格保健-激励双因素理论的临床效果.方法 将我院的22例小儿外科护理人员随机分为研究组(11例)与对照组(11例),对照组采用传统管理模式,研究组应用赫茨伯格保健-激励双因素理论进行管理,观察两组护理人员对工作的满意度情况.结果 研究结果显示,研究组护理人员对工作的满意度明显高于对照组(P＜0.05).结论 赫茨伯格保健-激励双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中具有良好的应用效果.
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| 关 键 词： | 赫茨伯格保健-激励双因素理论 小儿外科 护理人力资源管理 应用效果 |
Application of Herzberg Health-Motivation and Dual Factor Theory in Pediatric Surgical Nursing Human Resource Management |
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| ZHEN Dong-mei. Application of Herzberg Health-Motivation and Dual Factor Theory in Pediatric Surgical Nursing Human Resource Management[J]. Medical Information, 2015, 28(22) |
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| Authors: | ZHEN Dong-mei |
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| Keywords: | |
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