公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境 |
| |
作者姓名: | 李力 王辰 陈瑶 |
| |
作者单位: | [1]首都医科大学卫生管理与教育学院,北京100069 [2]国家卫生和计划生育委员会北京医院,北京100730 [3]中国医学科学院卫生政策与管理研究中心,北京100020 |
| |
摘 要: | 目的 了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法 通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏观条件发展现状及不足进行剖析。结果 现具备高成熟度劳动力市场及其薪酬调查制度,但在岗位薪酬落实程度、信息系统完善程度、社会氛围诚信程度、资金投入充沛程度方面存在不足。结论 公立医院医务人员岗位薪酬的落实,特别是薪酬内部公平与个人公平的实现,是卫生改革者可改善之处,其余问题还需政府、社会的多方协作解决。
|
关 键 词: | 薪酬外部公平 公立医院 医务人员 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|