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| 温州市民营医院护理人力资源调查分析 | |
| 引用本文： | 杨汉喜,陈燕燕,郑瑜,林聪聪,郑森国,.温州市民营医院护理人力资源调查分析[J].护理与康复,2018,17(5):23-25. |
| 作者姓名： | 杨汉喜 陈燕燕 郑瑜 林聪聪 郑森国 |
| 作者单位： | 温州医科大学附属眼视光医院 |
| 基金项目： | 浙江省医院可持续发展华润三九研究基金项目,编号:2014ZHA-SRHJ2061 |
| 摘 要： | 目的了解温州市二级民营医院护理人力资源现状。方法采取分层抽样法,以公立二级医院为对照,抽取温州市6家民营医院和3家公立医院进行问卷调查。结果民营医院床护比平均为1∶0.51,30岁以下、大专及以下学历、初级职称护士分别占73.68%、86.25%、93.86%,护士未享受公积金待遇,平均离职率为17.5%。结论民营医院护理人员配置不合理,部分合法权益未得到保障。 |
| 关 键 词： | 民营医院 护理人员 人力资源 调查分析 |
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