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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会
作者姓名:
武爱军
作者单位:
唐山市妇幼保健院 河北唐山063000
摘 要:
目前,国家正在实行事业单位收入分配制度改革,提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资,意在规范事业单位津贴、补贴的同时,促进社会事业的发展,提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始,将事业单位职工绩效工资分成基础性工资(岗位+薪级)占70%和奖励性绩效工资占30%两部分,其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献,由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和方法。
关 键 词:
医疗单位
绩效工资
管理
激励
综合考核
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