某地级市三甲公立医院文化诊断与发展策略调查研究△ |
| |
引用本文: | 王建军,陈秋竺,宁莉燕,周 珏,姜荣勤.某地级市三甲公立医院文化诊断与发展策略调查研究△[J].江苏卫生事业管理,2022,33(8):1088-1091. |
| |
作者姓名: | 王建军 陈秋竺 宁莉燕 周 珏 姜荣勤 |
| |
作者单位: | 江苏省南通卫生高等职业技术学校校长室;南通市第一人民医院、南通大学第二附属医院党政办公室 |
| |
基金项目: | 江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-2-2020-76) |
| |
摘 要: | 目的:基于OCAI组织文化模型,分析诊断医院文化建设的现状、期望及其影响因素。方法:采用电子问卷,以分层系统随机抽样的方式调查某三甲医院人员360名,并通过单因素方差分析。结果:受调查医院文化类型以层级型为主导,不同职称、工作年限职工对现有医院文化类型的感知程度不同,工作年限影响职工期望文化类型,且差异具有统计学意义。结论:加强医院文化建设,需完善内部双向沟通机制;强化医院经营公益性质;实施多元差异管理策略;构建全面系统制度体系;综合运用激励耦合机制。
|
关 键 词: | 三甲医院 医院文化 OCAI模型 |
|
| 点击此处可从《江苏卫生事业管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《江苏卫生事业管理》下载免费的PDF全文 |
|