医院医务人员廉洁风险因素及预防机制探索

目的研究高校附属医院医务人员廉洁风险因素及预防措施。方法选择2018年1月—2018年12月高校附属医院中102名医务人员,以问卷调查和深度访谈,和部分医务人员面谈等方式,收集近几年发生在高校附属医院的相关案例,对发生在高校附属医院的发生腐败行为进行归因性分析,查找出发生廉洁风险点,并总结医院在防范机制上的做法与成效。结果所有研究对象经过问卷等调查后,结果发现其中认知能力强者有91名,约占89.22%;其中认知能力强者在年龄、性别、文化程度及民族上与认知能力差者对比,差异无统计学意义(P 0.05),但在工作时间、职称上的差异具有统计学意义(P 0.05)。选择Logistic回归方程推算所有存在差异的数据,发现工作时间、职称等是高校附属医院医务人员廉洁的风险因素。结论高校附属医院医务人员廉洁风险因素应受到关注,全面了解后有助于尽早制定预防措施,避免不良医德医风事件产生。