护理单元按岗施薪方案的设计研究

为了充分发挥优秀护士的引领作用，建立一支稳定的护理队伍，本文通过对护理单元管理模式改革、岗位设置，进一步探讨按岗施薪的方案，建立了工作岗位导向型与绩效考核相结合的薪酬体系，使岗位薪酬能够有效匹配。该方案的实施将不仅有利于护理工作水平的提升，而且有利于建立合理的护理人员职业生涯规划。