兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状分析 |
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引用本文: | 丁珑.兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状分析[J].中国妇幼保健,2014(31):5030-5032. |
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作者姓名: | 丁珑 |
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作者单位: | 甘肃省兰州市安宁区妇幼保健站 |
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摘 要: | 目的:对2005~2013年兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状进行调查,掌握兰州市县(区)级妇幼保健机构人力资源现状,为中西部地区县(区)级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法:将2005~2013年兰州市安宁区妇幼保健站人力资源情况进行对比。结果:该机构人员编制缺乏,在职职工以卫生专业技术人员为主,无高级职称人员。医护构成比例不合理,学历以专科及以下为主。结论:兰州市县(区)级妇幼保健机构人员编制不足,专业素质较低,医护比例不达标,严重影响了县(区)级妇幼保健机构的自身发展,制约了基本公共卫生职能作用的发挥,急需引进高学历、高素质的卫生技术人员来缓解妇幼保健机构人力资源的紧张局面。
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关 键 词: | 妇幼保健机构 人力资源 现状 调查 |
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