某医院人力资源管理存在的问题及对策

本研究通过对北京市Y医院人力资源管理现状进行梳理分析,可以看出Y医院的人力资源管理制度相对滞后,管理理念与人才结构不相适应,医院管理效率较低,医院人才流失较多。为此提出几点建议:全面了解Y医院人力资源现况;加深对人力资源管理的认识;完善激励机制提高工作效率;加强医院文化建设;建立合理的招聘制度。