四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的相关性研究

目的 调查四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的现状及相关性，分析职业生涯成功在其反馈寻求行为与离职意愿中的中介作用。方法 采用方便抽样法，于2022年5—6月采用一般资料调查表、反馈寻求行为量表、职业生涯成功量表和离职意愿量表对四川省4所三级甲等医院253名外科护士进行调查，并对调查数据进行分析。结果 四川省4所三级甲等医院253名外科护士反馈寻求行为得分为（57.11±9.52）分，职业生涯成功得分为（36.51±6.48）分，离职意愿得分为（14.84±3.19）分。单因素分析显示，不同性别、文化水平、聘用方式、工龄、职称、月收入、健康状况及每周加班时间的外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示，反馈寻求行为与离职意愿呈负相关（P<0.05），与职业生涯成功呈正相关（P<0.05）；职业生涯成功与离职意愿呈负相关（P<0.05）。中介效应分析显示，职业生涯成功在反馈寻求行为与离职意愿间具有部分中介作用，中介效应为0.107，占总效应的20.34%。结 论四川省三级...