军队医院护士结构性授权和职业尊重对工作嵌入的作用路径分析

目的 了解军队医院护士结构性授权、职业尊重感和工作嵌入的关系，并分析职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间的作用。方法 2022年5—9月，选取北京市271名军队医院护士，采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士职业尊重感量表、工作嵌入量表进行电子问卷调查。并对数据进行分析。结果 军队医院护士结构性授权总分为（53.35±7.05）分，职业尊重感总分为（99.06±8.02）分，工作嵌入总分为（21.74±5.56）分。结构性授权、职业尊重感和工作嵌入均呈正相关（均P<0.01）。结构方程模型显示，结构性授权和职业尊重感对工作嵌入有直接正向效应（β=0.872、0.493，均P<0.01），且职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间起部分中介作用，中介效应值为0.430，占总效应的43.43%。结论 结构性授权不仅可以直接影响军队医院护士工作嵌入，还能通过职业尊重感间接作用于工作嵌入。