摘 要: | 目的 对南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状进行调查,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法选取2023年2—3月南宁市3所三级甲等医院的311名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、医护人员职业幸福感量表、中文版管理关怀性评估量表(caring assessment tool-administration,CAT-admin)进行调查。结果 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感得分为(61.62±7.46)分,CAT-admin得分为(132.07±15.76)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、月平均夜班天数(只包含大夜班)、平均每周加班频率、管理关怀感知得分是其职业幸福感的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的31.9%。结论 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感处于中等偏下水平,护理管理者应着重关注低年资护士心理状况,并增加关怀力度,提高其管理关怀感知水平,适当减轻其工作量,合理排班,以提高其职业幸福感。
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