南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状及影响因素分析

目的 对南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状进行调查，分析其影响因素。方法 采用便利抽样法选取2023年2—3月南宁市3所三级甲等医院的311名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、医护人员职业幸福感量表、中文版管理关怀性评估量表（caring assessment tool-administration,CAT-admin）进行调查。结果 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感得分为（61.62±7.46）分，CAT-admin得分为（132.07±15.76）分。多元线性回归分析结果显示，工作年限、月平均夜班天数（只包含大夜班）、平均每周加班频率、管理关怀感知得分是其职业幸福感的影响因素（均P<0.05），可解释总变异的31.9%。结论 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感处于中等偏下水平，护理管理者应着重关注低年资护士心理状况，并增加关怀力度，提高其管理关怀感知水平，适当减轻其工作量，合理排班，以提高其职业幸福感。