网格化监管工作中网格员考核激励约束机制的创建探索

网格化监督管理工作是自2018年底起，为贯彻落实深化监察体制改革试点工作有关精神，浙江省卫生计生委党组、驻省卫生计生委纪检监察组部署和力推的一项重要工作，是推进清廉医院建设的重要手段。网格员是网格化监督管理工作的具体实施者，是关键点。建立合理有效的网格员考核和激励机制，有利于提高网格员的积极性和主动性，是提升网格监管质量的重要保障。以宁波市医疗中心李惠利医院为例，在推进精细化管理提升网格化监管水平的实践中，医院纪委以人为本，积极探索建立垂直加扁平兼容的网格员工作考核模式，规范考核原则，构建考核流程，提出激励和约束机制，并加强考核结果运用，形成了良性循环，为制定科学合理的网格员考核和激励机制提供参考。