高校附属医院行政文秘队伍构建及公文培训实践探索——以广西医科大学第一附属医院为例

医院行政科室业务能力建设关系着运营服务效率，进而影响医院高质量发展落子布局。医疗机构高质量发展不仅是“医疗技术水平”的角力，更是“综合业务能力”的对垒。在公立医院精细化运营改革及管理能力现代化建设背景下，探索构建行政科室文秘队伍，开展以岗位胜任力为导向的行政业务素质培训，是顺应医疗机构内涵式转型发展的本质需求，对盘活医疗机构高质量发展全局“棋盘”具有重要意义。但当前受医疗业务特征及传统管理思维影响，各级医疗机构对行政业务能力建设中的“办文、办会、办事”业务素质培养重视不足，长此以往将与高质量发展的时代主题背道而驰。本文剖析了构建行政科室文秘的重要性，并以广西医科大学第一附属医院行政科室文秘队培训实践为例，通过提炼其有效的做法与经验，为医疗机构相关探索提供实践模板。