地市级三甲综合医院科研提升之人才困境与应对策略 |
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引用本文: | 贾中芝,倪昕晔,刘广军,翁益平,汤黎明,秦锡虎.地市级三甲综合医院科研提升之人才困境与应对策略[J].江苏卫生事业管理,2020,31(5):587-589. |
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作者姓名: | 贾中芝 倪昕晔 刘广军 翁益平 汤黎明 秦锡虎 |
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作者单位: | 常州市第二人民医院科教科;院长办公室;人事科;党委办公室 |
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基金项目: | 江苏省医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2019-451) |
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摘 要: | 目的:探讨地市级三甲综合医院科研提升的人才困境和应对策略。方法:以“常州市第二人民医院”为例,分析该院科研提升过程中存在的人才困境,制定实施应对策略。结果:针对存在问题,通过“外引”和“内培”相结合的途径获得了一批人才,并制定配套的政策使这些人才“安心、全心”的开展科学研究。形成了一定的人才梯队。结论:只有“引得进、培得出、留得住、用得好”人才,才能为提升地市级三甲综合医院的科研水平提供人才保障。
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关 键 词: | 三甲医院 科研 人才 困境 |
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