卓越医学人才胜任力素质模型构建 |
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引用本文: | 黄晓玲,杜晓莉.卓越医学人才胜任力素质模型构建[J].中国高等医学教育,2014(7):23-24. |
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作者姓名: | 黄晓玲 杜晓莉 |
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作者单位: | 广州医科大学,广东广州510260 |
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基金项目: | 广州医科大学教育科学十二五规划课题项目,第57项. |
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摘 要: | 通过对广州地区20家医疗单位188名医师进行行为事件访谈和问卷调查,对医生素质能力进行比较研究,构建卓越医学人才胜任力素质模型.在所调查的十五项素质中,高层次医生与普通医生存在显著性差异,卓越医学人才胜任力素质模型包括五个维度:(1)知识素质:医学专业知识;(2)技能素质:医学专业技能、计算机、英语水平;(3)自我概念:工作严谨性、关注细节、正直诚信、经验积累、人文素养;(4)个性特质:学习与理解力、思维能力、自信心、沟通意识和技巧、创新能力、压力管理、合作精神;(5)动机/需要:成就动机.
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关 键 词: | 卓越医学人才 胜任力 模型 |
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