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| 卓越医学人才胜任力素质模型构建 | |
| 引用本文： | 黄晓玲,杜晓莉.卓越医学人才胜任力素质模型构建[J].中国高等医学教育,2014(7):23-24. |
| 作者姓名： | 黄晓玲 杜晓莉 |
| 作者单位： | 广州医科大学,广东广州510260 |
| 基金项目： | 广州医科大学教育科学十二五规划课题项目,第57项. |
| 摘 要： | 通过对广州地区20家医疗单位188名医师进行行为事件访谈和问卷调查,对医生素质能力进行比较研究,构建卓越医学人才胜任力素质模型.在所调查的十五项素质中,高层次医生与普通医生存在显著性差异,卓越医学人才胜任力素质模型包括五个维度：（1）知识素质：医学专业知识;（2）技能素质：医学专业技能、计算机、英语水平;（3）自我概念：工作严谨性、关注细节、正直诚信、经验积累、人文素养;（4）个性特质：学习与理解力、思维能力、自信心、沟通意识和技巧、创新能力、压力管理、合作精神;（5）动机/需要：成就动机. |
| 关 键 词： | 卓越医学人才 胜任力 模型 |
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