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| 我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析 | |
| 作者姓名： | 苌凤水 王颖 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 |
| 作者单位： | 1. 复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032 2. 卫生部人事司,北京,100044 3. 北京医院,北京,100730 4. 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,200031 5. 人事部工资福利与离退休司事业处,北京,100013 6. 国家中医药管理局人事司,北京,100044 7. 浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,310006 8. 江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,210008 9. 江西省卫生厅人事处,江西,南昌,330046 10. 湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,410008 11. 陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,710061 12. 四川省卫生厅人事处,四川,成都,610041 13. 中国人民大学组织与人力资源研究所,北京,100872 14. 潍坊市卫生局,山东,潍坊,261041 15. 上海市卫生协会,上海,200402 16. 浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,310016 17. 广东省中医院,广东,广州,510120 18. 北京广安门医院,北京,100053 19. 上海东方医院,上海,200120 |
| 基金项目： | 国家杰出青年基金(79925002)，卫生部科研基金，复旦大学青年教师科研启动基金 |
| 摘 要： | 在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高(等级相关系数0.77,P=0.00),高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员 |
| 关 键 词： | 公立医疗机构 人员流动 现状 级别 医疗机构 职工 人员流动 现状 趋势 低级别 发展 收入 等级医院 相关系数 现象 社区 地区之间 经济条件 市场 |
| 文章编号： | 1001-5329(2008)01-0029-02 |
| 修稿时间： | 2007-10-25 |
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