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| 综合指标考核:一种均衡的医院绩效工资分配体系 | |
| 引用本文： | 赵德章,陈德坤.综合指标考核:一种均衡的医院绩效工资分配体系[J].卫生经济研究,2006(10):37-38. |
| 作者姓名： | 赵德章 陈德坤 |
| 作者单位： | 厦门大学附属中山医院,福建,厦门,361004 |
| 摘 要： | 当前，各医院在绩效工资分配中普遍遇到了一个两难困局：一方面，医院试图通过绩效工资分配来调动各方的积极性，这就有必要在分配方案中加入工作量、收入等最容易衡量科室工作效率的因素；另一方面，这些因素又极易导致科室片面追求经济效益，从而导致医疗质量下降，也加重了病人的负担，而这又是医院所不愿意看到的。 |
| 关 键 词： | 绩效工资 医院 综合指标 配体 考核 工资分配 分配方案 工作效率 |
| 文章编号： | 1004-7778（2006）10-0037-02 |
| 收稿时间： | 2006-06-13 |
| 修稿时间： | 2006年6月13日 |
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