| 情绪资本管理对合同制护士自我成就感的影响及相关因素调查 |
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| 引用本文： | 华秀芝.情绪资本管理对合同制护士自我成就感的影响及相关因素调查[J].齐鲁护理杂志,2012,18(3):51-52. |
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| 作者姓名： | 华秀芝 |
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| 作者单位： | 枣庄市薛城区人民医院,山东枣庄,277000 |
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| 摘 要： | 目的:探讨情绪资本管理对合同制护士自我成就感的影响,并对相关因素进行分析.方法:采用护士工作问卷、简易应对方式问卷、社会支持评定量表,对100名合同制护士实施情绪资本管理前后自我成就感、应对方式及社会支持状况进行调查,分析影响合同制护士自我成就感的因素.结果:实施情绪资本管理后,合同制护士较多采用积极应对方式,合同制护士自我成就感与积极应对、管理及人际关系的压力、支持利用度成正相关(P<0.05);与实施情绪资本管理前比较,实施后合同制护士自我成就感、工作自我实现愿望加大,工作业绩、综合成就感大幅提升,患者满意度明显增强(P＜0.05,P<0.01).结论:应用情绪资本管理是提高护理质量、稳定护士队伍的有效措施,可增强合同制护士自我成就感.
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| 关 键 词： | 情绪资本管理 自我成就感 合同制护士 |
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