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| 新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策 | |
| 作者单位： | ;1.广西壮族自治区卫生健康人才与技术服务中心;2.广西医科大学附属肿瘤医院 |
| 摘 要： | 员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率。如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不完善等问题,是当前县级公立医院改革的重要环节。笔者从科学核定员工绩效工资,建立完善绩效管理机制,优化财政相关补偿方式,加强绩效工资信息平台建设等方面作出探讨。 |
| 关 键 词： | 公立医院 绩效工资 工资改革 医者 |
Difficulties and countermeasures of performance salary reform in public hospitals under the new situation |
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| Keywords: | |