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| 我院试行后进淘汰制的做法和体会 | |
| 引用本文： | 白建华,马俊.我院试行后进淘汰制的做法和体会[J].中华医院管理杂志,1999,15(12):724-725. |
| 作者姓名： | 白建华 马俊 |
| 作者单位： | 山西省人民医院 |
| 摘 要： | 为了全面贯彻落实全国卫生工作会议精神，我院在“伤筋动骨”的内部机制改革中推出了《山西省人民医院淘汰制具体实施办法》，初步建立起一套“有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力”的运行机制。一、实行后进淘汰制的基本思路后进淘汰制是我院在认真回顾近年来人才队伍建设和职工队伍管理实际情况后，提出的一项能适应当前各项改革需要的人事管理措施。我们现在把淘汰列为人事管理的一项制度，就是自觉地应用这一自然规律，以加强人才队伍建设和职工队伍的科学管理，加快优化人才结构和提高职工队伍素质，适应市场经济的要求。医院的生… |
| 关 键 词： | 医院管理 后进淘汰制 人事管理 |
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