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| 新工资制度实施后乡(镇)卫生院面临的困境及出路思考 | |
| 引用本文： | 任为民,王宗庆.新工资制度实施后乡(镇)卫生院面临的困境及出路思考[J].卫生经济研究,1995(5). |
| 作者姓名： | 任为民 王宗庆 |
| 作者单位： | 江苏省高邮市卫生局!225600 |
| 摘 要： | 国家新工资制度实施后，乡（镇）卫生院职工工资得到较大幅度增长。然而，由于国家及地方财政多年来对农村卫生经费投入不足，较多乡（镇）卫生院的自主经营能力受到限制，业务纯收入较低。从而导致较多乡（镇）卫生院不能将国家工改政策规定的新增工资额与职工兑现，造成卫生院职工人心浮动，情绪低落，乡（镇）卫生院再度陷入“吃饭难”的困境之中。一、乡（镇）卫生院业务收支及工改调资情况分析（一）机构及人员情况高邮市共有卫生院３５所，其中中心卫生院６所、乡（镇）卫生院２９所；共有在职职工１５４３人，其中全民性质４５１人、… |
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