有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下医院要提高其竞争力,必须不断更新观念,构建“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬战略,提高医院的核心竞争力。