胜任力在临床医师管理中的应用 |
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引用本文: | 路彦钧,赵劲秋,胡君辰.胜任力在临床医师管理中的应用[J].中华现代医院管理杂志,2005,3(6):560-563. |
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作者姓名: | 路彦钧 赵劲秋 胡君辰 |
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作者单位: | 上海第二医科大学附属仁济医院,200127 |
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摘 要: | 医学人才是医院发展的源泉,医学人才的紧缺成为医院发展的瓶颈。目前,医学人才选拔、培养、考核、评价方法还不够完善,存在人力资源浪费现象。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在临床医师管理中的应用进行了探讨,阐述了基于胜任力的人力资源管理与传统管理的区别以及优势。特别是对基于胜任力的管理在临床医师工作分析、甄选、培训开发、绩效评估方面进行了详细分析,提出运用胜任力来进行医院人力资源管理的方法。
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关 键 词: | 胜任力 临床医师 人力资源 理中 人力资源管理 医院发展 医学人才 人才选拔 资源浪费 工作分析 |
文章编号: | 1728-399X(2005)06-0560-04 |
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