护士对需要满足程度的自我评价研究

目的：了解护理人员对自己需要层次满足情况的主观评价，以便了解护士的需要并采取相应的激励措施。方法：采用半开放式问卷方式，对283名护理人员和实习生进行调查。结果：283名护理人员需要层次自我评价均分从高到低依次为生理的需要、安全的需要、爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要；护士长和一般护士各层次需要满足度差异无统计学意义（P〉0．05），新护士5个层次的需要满足程度均低于护士长和一般护士。安全与爱的需要2个层次的满足程度低于实习生，差异有统计学意义（P〈0．05；P〈0．01）。结论：护理人员生理需要的满足程度最高，而对自我潜能的发挥、成就感、职称晋升、职业生涯发展等自我实现需要的满足程度最低。管理者应科学、全面、辨证地理解和运用马斯洛需要层次理论，将关注重点放在护士正在追求的层级需要上来激励他们，努力构建激励性护理管理文化，发挥护理人员的主动性、积极性和创造性，实现护理人力资源价值的最大化。