“激励理论”在年轻护士管理中的运用 |
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作者姓名: | 王文华 邵静 |
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作者单位: | 吉林大学第二医院,吉林长春130041 |
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摘 要: | 管理心理学认为:“激励”指的是激发人的动机的心理过程,将它运用于管理,就是调动人的积极性,激励手段就是指有效地调动人的积极性所采取的各种措施,而要调动积极性就应从内在动力、外界动力、吸引力三方面去促进.根据普外科大、工作繁忙、年轻护士多的特点,我们将这一理论应用于管理实践,从三种动力入手,激发年轻护士的主人翁感、荣誉感、责任感,从而调动了积极性,使年轻护理队伍不断强化和完善,护理质量明显提高.普外科共有护士31名,其中30岁以下27名,占90%.具体方法如下:
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关 键 词: | 激励理论 护士 管理 |
文章编号: | 1004-0412(2005)09-0981-01 |
收稿时间: | 2005-04-20 |
修稿时间: | 2005-04-20 |
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