532位卫生技术人员结构分析 |
| |
引用本文: | 林秋香,林文莺,温婷晔.532位卫生技术人员结构分析[J].中国现代临床医学,2006,5(1):129-130. |
| |
作者姓名: | 林秋香 林文莺 温婷晔 |
| |
作者单位: | 福建省三明市第一医院,365000 |
| |
摘 要: | 通过对我院2003年532位在职卫生技术人员的年龄结构,学历和技术职称,人才流动、继续教育等情况进行分析,结果显示医院的人员结构总体上趋向合理状态,但也存在两个明显不足:(1)高学历、高学位人员偏少,卫技人员中具有硕士以上学位人员极少,人员学历层次也偏低:(2)从年龄上看,高级职称人员老龄化,已有29人超过56岁,中青年卫技人员中高级职称的也很少。为此,笔者从更新观念、强化意识,实行全员聘任制,建立有效的激励机制和制约机制,强化继续教育、培养专业技术人才以及推行“人性管理”培养良好的医院文化等方面提出对策措施。
|
关 键 词: | 人员结构 分析 调整对策 |
文章编号: | 1726-8648(2006)01-0129-02 |
收稿时间: | 2005-10-12 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|