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| 我院人力资源管理观念的更新与实践 | |
| 作者姓名： | 赵钢 田宏茹 王玉娥 娄肖艳 |
| 作者单位： | 郑州市第二人民医院,450000 |
| 摘 要： | 人力资源是医院增强核心竞争力的战略性资源,是医院管理的重中之重,它直接影响着医院整体素质的高低,竞争力的强弱.本文就我院利用职务分析理论、冰山理论、马斯洛的需求层次理论的原理,开展人力资源管理各项相关工作的情况进行了阐述,为医院决策者提高医院人力资源管理水平提供参考. |
| 关 键 词： | 医院 人力资源管理 理论 应用 |
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