ICU专科护士职业获益感现状及影响因素分析 |
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引用本文: | 王金聪,张桂珍,李桂芳,贾雪萍,刘子青.ICU专科护士职业获益感现状及影响因素分析[J].护理实践与研究,2023(6):841-845. |
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作者姓名: | 王金聪 张桂珍 李桂芳 贾雪萍 刘子青 |
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作者单位: | 1.宁夏医科大学护理学院750004;2.宁夏医科大学总医院重症医学科; |
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基金项目: | 宁夏护理学会科研项目(编号:NXHL20-17)。 |
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摘 要: | 目的 了解宁夏ICU专科护士职业获益感的现况,分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,于2021年9—12月对宁夏地区459名ICU专科护士采用一般资料调查表、护士职业获益感量表和心理资本量表进行调查。结果 459名ICU专科护士职业获益感得分为142.32±21.09分、心理资本得分为97.18±14.59分。多元线性回归分析显示,性别、月收入、离岗离职、收入提升及心理资本是影响ICU专科护士职业获益感的主要因素(P<0.05)。结论 ICU专科护士职业获益感总体处于中等偏上水平,性别、月收入、离岗离职、收入提升和心理资本是其影响因素,管理者应采取针对性的措施提高ICU专科护士的职业获益感,保障专科护士工作质量。
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关 键 词: | 职业获益感 ICU专科护士 心理资本 现状 影响因素 |
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