绩效考核新模式的临床应用效果调查分析

目的：探讨基于岗位管理的护理单元绩效考核新模式的临床应用效果，阐明完善护
理收入分配制度、建立长效激励机制和促进护理队伍建设的科学管理方法。方法：基于护士
岗位管理所要求的“按劳取酬、效率优先、多劳多得、优劳优绩”的薪酬分配原则，建立以
护理工作质量、护理工作量、科室风险系数和患者满意度为主要考评依据的护理单元绩效薪酬
分配方案，在全院34个科室，共计45个护理单元实行护理绩效薪酬分配，比较绩效薪酬分
配实行前后护士工作满意度和住院患者满意度的差异，评价实行护理绩效薪酬分配改革的效果。