372名县级医疗机构护士人群职业高原现状及其影响因素分析

目的了解县级综合类医疗机构护理从业人员职业高原现况,分析该人群职业高原与职业韧性相关关系,为有效降低护士人群职业高原消极作用且有针对性的消除职业韧性的负面影响提出有效理论依据。方法采取多阶段抽样的方法,以3所综合类县级医疗机构从事护理工作1 a的372名护士为研究对象,调查内容涵盖一般人口学资料、职业高原调查、职业韧性的测量,并进行相关性分析,对各影响因素亦开展多重线性回归分析。结果护士职业人群中存在职业高原影响的人数为271人,构成比为72.9%(271/372),职业高原得分为(4.21±0.88)分,其中中心化高原为(4.15±0.92)分,层级高原为(4.27±0.90)分,内容高原为(4.23±0.84)分;中心化高原的主要影响因素为月收入情况(P0.05),而性别、5 a内学习进修、科室氛围、气质类型因素为内容高原及层级高原的共同影响因素(P0.05)。结论医疗机构应建立合理的晋升途径,护士人群应注重业务素质及心理素质的培养,以面对日常生活工作压力。