新护士离职意愿及其影响因素

目的探讨新护士离职意愿及其影响因素。方法选择50名2009年3月至2011年12月入职的新护士,进行人口学基本内容与离职意愿问卷调查。结果通过调查,新护士离开目前单位意愿较强烈的人数分别14人,占28.0%。以各相关因素为自变量,护士离开单位意愿为因变量的多因素Logistic回归分析得到有情感需求、组织承诺、角色清晰度为影响离职的重要危险因素。结论当前新护士离职意愿比较高,主要影响因素为情感需求、组织承诺、角色清晰度,为此要根据影响因素加强预防管理。